“35岁就失业？这波操作太离谱！” 最近，人大代表建议废除35岁就业门槛的消息一出，瞬间点燃了职场人的朋友圈。“内卷” 已经够让人头疼了，再加上年龄歧视，这还让不让人活了？今天我们就来聊聊这个话题，看看这场职场“地震”到底有多猛！

1. 35岁就业门槛：职场人的“紧箍咒”？

职场“35岁现象”有多普遍？

根据2025年《中国职场年龄歧视调查报告》显示，超过60%的企业在招聘时明确要求“35岁以下”。这波操作让不少职场人直呼：“35岁就失业，难道我们只能去送外卖？”

代表建议废除35岁门槛，为何引发热议？

“35岁正是年富力强的时候，凭什么被淘汰？” 代表们的建议一出，立刻引发了广泛讨论。不少网友表示：“这波建议太给力了，终于有人为我们发声了！”

2. 35岁就业门槛的“前世今生”

35岁门槛从何而来？

“35岁门槛” 最早出现在公务员招考中，后来逐渐蔓延到企业招聘。“内卷” 加剧了这种现象，企业为了降低成本，更倾向于招聘年轻人。

35岁门槛的“副作用”

“35岁门槛” 不仅让职场人焦虑，还导致了人才浪费。“35岁正是经验丰富的时候，却被无情淘汰，这合理吗？”

3. 废除35岁门槛，职场人能否迎来“春天”？

废除35岁门槛的“利好”

“废除35岁门槛” 将给职场人带来更多机会。“35岁不再是职场‘天花板’，而是新的起点！”

企业如何应对？

“废除35岁门槛” 对企业来说既是挑战也是机遇。“企业需要重新思考人才战略，如何更好地利用中年人才？”

4. 35岁职场人的“自救指南”

如何提升竞争力？

“35岁职场人” 需要不断提升自己的技能，“终身学习” 是应对职场变化的关键。

职场人如何应对年龄歧视？

“35岁职场人” 需要积极应对年龄歧视，“保持自信，展现自己的价值” 是打破年龄歧视的关键。

5. 废除35岁门槛，社会将如何受益？

社会将如何受益？

“废除35岁门槛” 将有助于缓解社会老龄化问题，“中年人才” 的充分利用将推动社会经济发展。

政府如何推动？

“政府需要出台相关政策，推动企业废除35岁门槛”，这将有助于构建更加公平的就业环境。

6. 35岁门槛废除后的“职场新生态”

职场新生态将如何变化？

“废除35岁门槛” 将带来职场新生态，“中年人才” 将重新成为职场的中坚力量。

企业如何适应？

“企业需要调整招聘策略，更加注重人才的实际能力”，这将有助于企业更好地利用中年人才。

7. 常见问题

FAQ

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结语

“35岁就业门槛” 的废除将给职场人带来更多机会，“中年人才” 的充分利用将推动社会经济发展。“这波操作太给力了，职场人终于迎来了春天！” 你怎么看？欢迎在评论区留言讨论！